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저자는 책에서 미국의 대졸 여성들을 다섯 세대로 나누어 분석합니다. 1900년대 초반의 1세대 여성들은 경제 대공황과 제2차 세계 대전으로 인해 노동시장에서 배제되었지만, 1950년대의 2세대 여성들은 남편의 경제적 지원을 바탕으로 가정에 집중하는 경향이 있었습니다. 1970년대의 3세대 여성들은 여성 해방 운동의 영향으로 노동시장에 진출하기 시작했고, 1990년대의 4세대 여성들은 경구 피임약의 보급과 육아 지원 정책의 확대로 인해 결혼과 출산을 늦추고 커리어에 집중할 수 있는 기회를 얻었습니다. 2000년대 이후의 5세대 여성들은 남성과 동등한 교육과 직업 기회를 누리고 있지만, 여전히 성별 소득 격차는 존재합니다.
저자는 이러한 분석을 통해 성별 소득 격차의 원인을 다음과 같이 설명합니다. 첫째, 여성은 남성보다 여전히 가사 노동과 육아 노동에 더 많은 시간을 할애합니다. 둘째, 여성은 남성보다 승진과 임금 인상에 있어 차별을 받는 경우가 많습니다. 셋째, 여성은 남성보다 노동시장에서 유연한 근무 조건을 갖기 어렵습니다.
저자는 이러한 원인을 해결하기 위해서는 다음과 같은 정책적 변화가 필요하다고 주장합니다. 첫째, 가사 노동과 육아 노동의 분담을 촉진하기 위한 정책이 필요합니다. 둘째, 여성의 승진과 임금 인상에 대한 차별을 금지하는 정책이 필요합니다. 셋째, 여성이 노동시장에서 유연한 근무 조건을 갖을 수 있도록 지원하는 정책이 필요합니다.
‘커리어 그리고 가정’은 여성의 노동력 참여와 성별 소득 격차에 대한 깊이 있는 분석을 제공하는 책입니다. 이 책은 여성의 경제적 지위 향상을 위한 정책적 논의에 중요한 기여를 할 것으로 기대됩니다.
다음은 책에서 다루는 주요 내용입니다.
* 여성의 노동력 참여와 성별 소득 격차의 역사적 변화
* 여성의 가사 노동과 육아 노동
* 여성의 노동시장에서의 차별
* 여성의 노동시장에서의 유연성
* 성별 소득 격차를 해결하기 위한 정책적 제안
이 책은 여성의 경제적 지위에 관심이 있는 독자라면 반드시 읽어볼 만한 책입니다.