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저자들은 “가짜 노동”을 “명령받은 업무, 급여 받기로 한 업무, 조직에서 요구하는 업무, 노동과 비슷하게 생겼지만 노동이 아닌 업무”로 정의한다. 즉, 가짜 노동은 바쁜 척하는 헛짓거리 노동, 노동과 유사한 활동, 무의미한 업무를 의미한다.
저자들은 가짜 노동이 다음과 같은 요인에 의해 발생한다고 주장한다.
* **노동의 양을 강조하는 근무 문화:** 현대 사회는 노동의 양을 강조하는 근무 문화가 만연하다. 이는 노동자들이 더 많은 일을 해야만 가치 있는 존재라고 느끼게 만들고, 가짜 노동을 유발한다.
* **타인의 시선에 대한 불안감:** 많은 노동자들은 타인의 시선에 대한 불안감으로 인해 가짜 노동을 한다. 예를 들어, 사무직 노동자들은 겉으로 보기에 바쁘게 일하는 것처럼 보이기 위해 가짜 노동을 할 수 있다.
* **정해진 노동시간에 대한 얽매임:** 많은 노동자들은 정해진 노동시간에 얽매여 가짜 노동을 한다. 예를 들어, 회사원들은 정시에 퇴근하지 못하면 업무에 소홀한 사람으로 인식될 수 있다는 두려움 때문에 가짜 노동을 할 수 있다.
저자들은 가짜 노동이 다음과 같은 부정적인 결과를 초래한다고 주장한다.
* **번아웃:** 가짜 노동은 노동자들의 정신적, 육체적 건강을 악화시켜 번아웃을 유발할 수 있다.
* **생산성 저하:** 가짜 노동은 노동의 효율성을 떨어뜨려 생산성을 저하시킨다.
* **사회적 불평등:** 가짜 노동은 노동자들의 사회적 지위를 낮추고, 사회적 불평등을 심화시킨다.
저자들은 가짜 노동을 해결하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다고 주장한다.
* **노동의 질을 강조하는 근무 문화:** 노동의 양보다는 질을 강조하는 근무 문화를 조성해야 한다.
* **타인의 시선에 대한 불안감을 해소:** 타인의 시선에 대한 불안감을 해소하기 위한 노력이 필요하다.
* **정해진 노동시간의 유연성 확대:** 정해진 노동시간의 유연성을 확대하여 노동자들이 필요에 따라 휴식과 여가를 가질 수 있도록 해야 한다.
『가짜 노동: 스스로 만드는 번아웃의 세계』는 현대 사회에서 만연한 가짜 노동의 문제를 지적하고, 이를 해결하기 위한 방안을 제시하는 책이다. 이 책은 노동의 의미와 가치에 대해 생각해 볼 수 있는 계기를 제공한다.
이 책은 2023년 6월에 한국어로 번역 출간되었으며, 출간 이후 한국 사회에서 큰 반향을 일으켰다. 이 책은 노동자들의 공감을 얻으며, 가짜 노동에 대한 사회적 논의를 활성화하는 데 기여했다는 평가를 받고 있다.